Feedback
Anpassbare Vorlagen
Erstellen Sie eine Reihe von Standardfragen, die Mitarbeiter und Manager als Ausgangspunkt für ihre Beurteilungen verwenden können.
Vorlagen pro Abteilung
Passen Sie die Vorlagen für verschiedene Abteilungen an, um spezifische Fragen zu Rollen und Zuständigkeiten aufzunehmen.
Gegenseitiges Feedback
Strukturieren Sie die Beurteilungen so, dass die Mitarbeiter den Managern Feedback geben und gleichzeitig selbst Feedback erhalten können.
Integrierte Meetings
Planen Sie Meetings zur Überprüfung von Feedback und Leistung direkt aus dem Beurteilungsformular heraus, dank einer Integration mit der Kalenderapp.
360-Grad-Feedback
Aktivieren Sie das 360-Grad-Feedback, um nicht nur Kommentare von Untergeordneten und Kollegen einzuholen, sondern auch von Managern. Benutzerdefinierte 360-Grad-Feedback-Umfragen können erstellt und verschiedenen Abteilungen zugewiesen werden.
Kompetenzen
Kompetenzen können während des Beurteilungsprozesses hinzugefügt und vorhandene Kompetenzen aktualisiert werden. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Entwicklung hervorzuheben und ihren Manager über alle Schulungen oder Entwicklungen seit der letzten Beurteilung zu informieren.
Nachverfolgung
Zielsetzung
Erstellen Sie Ziele für Mitarbeiter, weisen Sie Zielfristen zu und verfolgen Sie deren Fortschritt im Laufe der Zeit. Intelligente Schaltflächen verknüpfen Ziele mit Mitarbeiterbeurteilungen, um den Fortschritt regelmäßig zu prüfen.
Kompetenzbewertung
Erstellen Sie den Bericht zur Bewertung der Kompetenzen, um die Entwicklung der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu überwachen und zu verfolgen, inwiefern sich die Kompetenzen verbessert oder verschlechtert haben oder inwiefern sie gleich geblieben sind. Erkennen Sie Mitarbeiter, deren Entwicklung in einer bestimmten Kompetenz die der Teammitglieder überholt.
Aktivitäten
Planen Sie Aktivitäten (Meetings, E-Mails, Telefonate) nach einer Beurteilung, um umsetzbares Feedback oder Erkenntnisse weiterzuverfolgen.
Private Notizen
Hinterlassen Sie Notizen zu einer Mitarbeiterbeurteilung, auf die nur Benutzer mit dem Zugriffslevel „Manager“ zugreifen können.